在工作中，如果不幸遭遇了，是一个至关重要的环节。而完成鉴定后，大家往往关心的具体内容。那么，劳动能力鉴定后赔偿包括哪些呢？这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动能力鉴定后赔偿的项目

劳动能力鉴定后的赔偿通常包括以下几个主要方面：

1. ：根据，劳动者可以获得不同金额的一次性补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

2. ：对于被鉴定为一至的职工，如果保留但难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。

3. 一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，可获得这两项补助金。

4. ：如果劳动能力鉴定结论中确认需要生活护理，按照不同的护理等级，支付相应的生活。

5. ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 、、辅助器具费等：这些费用根据实际发生和相关规定进行赔偿。

二、影响额的因素

赔偿金额并非一成不变，受到多种因素的影响：

1. 伤残等级：伤残等级是决定赔偿金额的关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。

2. 工资水平：劳动者的工资水平会直接影响到一些赔偿项目的计算，如停工留薪期工资等。

3. 地区差异：不同地区对于工伤赔偿的标准和规定可能存在差异，这也会导致赔偿金额的不同。

4. 用人单位的态度和处理方式：有些用人单位积极配合赔偿，而有些则可能存在拖延或拒绝赔偿的情况，这也会对最终的赔偿结果产生影响。

三、如何确保获得合理赔偿

为了确保受伤职工能够获得合理的赔偿，以下几点需要注意：

1. 及时申请工伤认定：在规定的时间内提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提条件。

2. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、劳动等，这些证据对于确定赔偿金额至关重要。

3. 与用人单位协商：尽量通过协商解决赔偿问题，但要注意维护自己的。

4. 寻求法律援助：如果与用人单位协商不成，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动能力鉴定后的赔偿是一个复杂但重要的问题。受伤职工需要了解自己的权益，积极采取措施，确保能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。