在工作中，是一个重要的环节，而鉴定后的发放问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的合法合规操作。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动能力鉴定后如何发工资

劳动能力鉴定结果出来后，工资的发放通常会根据不同的情况有所不同。

如果劳动者被鉴定为部分，用人单位可能会根据其工作能力和岗位需求，适当调整工作内容和工资待遇。一般来说，工资可能会按照新的工作岗位和工作任务进行计算发放。

若劳动者被鉴定为，在规定的期内，用人单位应当按照法律法规支付病假工资。病假工资的计算通常有一定的标准和规定。

此外，如果是因导致劳动能力鉴定结果，那么根据的规定，劳动者在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、劳动能力鉴定后工资纠纷如何处理

在劳动能力鉴定后，有时可能会出现工资发放方面的纠纷。当这种情况发生时，劳动者首先要与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的工资发放情况进行调查和处理。

另外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动、工资发放记录、劳动能力鉴定报告等，以支持自己的诉求。

三、劳动能力鉴定后工资发放的法律依据

劳动能力鉴定后工资的发放是有明确的法律依据的。《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《工伤保险条例》中也对因工伤导致劳动能力鉴定后的工资待遇进行了详细规定，以保障劳动者的。

同时，各地还可能会根据实际情况出台一些相关的地方性法规和政策，对劳动能力鉴定后的工资发放问题进行进一步的规范和细化。

总之，劳动能力鉴定后的工资发放问题需要用人单位和劳动者都严格遵守法律法规，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。