一、没签劳动合同会不会不发工资

未签订劳动合同并不意味着用人单位可以不发放工资。

从法律层面来看，其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。用人单位就有义务按照约定或法定标准向劳动者支付相应的劳动报酬。其二，工资是劳动者通过劳动应得的合法收入，是对其劳动付出的经济补偿，不能因未签订劳动合同而被剥夺。

不过，未签订劳动合同用人单位需承担相应法律后果。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者若遇到用人单位以未签劳动合同为由不发工资的情况，可通过与用人单位协商、申请或向人民提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

二、没签劳动合同不发工资严重吗

这种情况是比较严重的，涉及到对劳动者合法权益的侵害，主要体现在以下方面：

从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。

从工资支付方面来说，用人单位有义务按照约定和法律规定，按时足额向劳动者支付工资。工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同可以不去上班吗

在未签订劳动合同的情况下，是否可以不去上班，需分情况来看。

其一，若劳动者已经开始在用人单位实际工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，劳动者若要不去上班，需按照法律规定提前通知用人单位解除劳动关系。一般而言，若在内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。未经合法通知程序擅自不去上班，可能构成，用人单位可依据规章制度进行处理。

其二，若劳动者尚未实际开始为用人单位工作，仅仅是双方有建立劳动关系的意向但未签合同，那么劳动者可以选择不去上班，这属于其对自身就业选择的权利行使，无需承担额外的法律责任。

总之，是否可以不去上班不能一概而论，要依据具体情况，遵循法律规定来妥善处理。

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