一、劳动合同签了三年中间可以辞职吗

劳动合同签了三年，劳动者在合同履行期间可以辞职。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，目的在于保障劳动者的择业自由。

实际操作中，劳动者按规定履行通知义务后，用人单位应依法办理离职手续，如出具、办理档案和社会保险关系转移等。不过，若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位生产经营受影响、工作交接出现问题等情况。

此外，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、劳动合同签了三年会怎样

签订三年期限的劳动合同，会产生多方面的影响：

其一，从稳定性看，三年期限相对较长，有助于建立稳定的雇佣关系。用人单位可以在较长时间内合理规划人力安排，对员工进行培养和发展，员工也能在稳定的工作环境中提升自身技能、积累工作经验。

其二，在试用期方面，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。这为用人单位和员工提供了一个相互适应和考察的合理期间。

其三，关于，若员工无严重违纪等法定情形，用人单位不能随意解除合同，否则需承担相应法律责任。同样，员工若想提前解除合同，需遵循法定程序，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。

其四，在经济补偿方面，若合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同签了没给我怎么办

若劳动合同签了但单位未给您，可采取以下措施：

首先，与用人单位沟通。以书面或面谈形式，礼貌且正式地向单位人事部门或直接上级提出，依据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求单位及时提供一份劳动合同给您。

其次，若沟通后单位仍未提供，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明您与单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其交付劳动合同。

最后，还可通过维护权益。若因未拿到劳动合同导致自身权益受损，如无法确定工资待遇、工作期限等，可申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。通过合法途径，能有效保障自身对劳动合同的持有权益。

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