一、劳动合同签3年中间可以辞职吗，法律上该如何规定

在签署了长达三年的劳动合同时，员工有权选择辞职。

无论合同期限如何，劳动者在执行劳动合同时都具备自由离职的权利。

劳动者享有自由就业的权益。

劳动者在做出离职决定前应履行预先知会的责任。

若违反此规定，则需承担因擅自离职而可能导致的给用人主体带来的经济损失。

劳动者可提前三十天通过书面方式向用人主体通知，进而得以终止劳动合同。

对于处在的劳动者而言，只需提前三天口头或书面通知用人主体即可解除劳动关系。

即便用人单位管理者未签署批准，只要告知时间届满，劳动者仍然享有离开原单位的权力。

若用人单位未能按照法律程序办理相关手续，劳动者可提出，亦可申请劳动保障监察，以促使用人单位履行法定职责。

通常包括以下四个环节：当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。

首先是当事人申请阶段，当事人需提交劳动仲裁申请书及其相关文件和证据。

其次是审查受理阶段，当劳动仲裁申请书符合要求后，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否予以受理。

第三步为仲裁准备阶段，仲裁委员会应对已决定受理的劳动争议案件自立案之日起七日内组建仲裁庭。

最后是仲裁审理阶段，仲裁庭应在开庭五日前，以书面形式通知双方当事人开庭日期与地点；如当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工主动辞职有赔偿吗

在正常情况下，雇员主动提出离职是无法获取的。

如若用人单位存在违反相关法律规定的行为，例如未能遵照劳动合同为雇员提供应有的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付雇员的劳动薪酬等，那么在此种情况下，雇员有权即刻解除双方间的，且无需事先通知用人单位。

并且，在这种情况下，企业需要向离职的雇员支付相应的经济补偿金。

三、劳动者提出辞职，是违约吗

并不算作违反合同约定。

在签署劳动合同时限内作出离职决定，在法律角度上讲并不被视为违约行为。

除非有专业技能培训相关协议的制约，否则也无需承担相应的法律责任。

个人主动选择离职，主要分为以下三类情况：首先，如遇用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定之情形，员工可向公司提交书面解除劳动关系申请，并在获得合法批复后立即离开单位，无须征得雇主同意，同时还可要求支付剩余薪资及劳动合同所约定的经济补偿（每服务满一年便有权获取一个月薪水为标准的经济补偿）以及办理离职相应手续等等；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主离职事宜，在此情况下，雇主无需进行任何批示即可允许员工办理离职手续。

其中，试用期内的员工只需提前三天以书面方式告知雇主要离职。

至于雇主方面，他们同样负有结清员工工资、协助办理离职手续等义务；最后，若员工没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三十天通知雇主离职事宜，并且雇主本身也并无违反此法规的情况，那么此时员工只要向雇主提交辞呈就可以离去，然而，这种做法便是侵害了雇主权益的非法行为。

倘若由此为雇主带来实际的经济损失，包括但不限于招聘过程中产生的额外费用等，雇主则有权要求当事人予以赔偿。

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