一、劳动合同签3年中间是否能辞职

在劳动合同签3年的情况下，劳动者中间是可以辞职的，具体分为以下两种情形：

（一）与用人单位协商一致辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，只要双方就辞职事宜达成一致意见，办理好相关离职手续即可。

（二）劳动者单方面辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的通知，应当采用书面形式，并且要确保用人单位能够收到。需要注意的是，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总体而言，签3年劳动合同的劳动者在合同履行期间有权辞职，但需遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

二、没签合同是否可以当天口头辞职

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者通常可以当天口头辞职。具体分析如下：

（一）认定。虽然未签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等予以证明。

（二）辞职权利。根据法律规定，劳动者享有辞职的权利。在未签合同的情形下，由于缺乏合同约定的辞职程序限制，劳动者口头提出辞职在法律上是有效的。

（三）通知义务。一般而言，劳动者辞职应提前通知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。但在未签合同的情况下，若用人单位存在过错，如故意不签订合同、等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，即可以当天口头辞职。

不过，为避免后续可能产生的纠纷，劳动者在口头辞职后，最好通过书面形式再次向用人单位确认辞职事宜，并保留相关证据。

三、无固定期合同辞职能直接走人吗

签订的员工辞职，不能直接走人，需遵循法定程序。

若员工处于试用期，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期过后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样做是为了给用人单位一定时间进行工作交接等安排，以确保单位的正常运转。

当然，如果存在一些特殊情形，员工可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工无需提前通知，可立即解除劳动合同。

总之，无固定期限合同员工辞职，一般需提前通知用人单位，除非存在法定的可随时的情形，否则随意直接走人可能会给用人单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

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