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可以提前辞职的。不过,若是约定了合同服务期的,劳动者违反服务期约定离职的构成违约,需要支付违约金。根据规定,提前辞职,若过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 签了三年劳动合同可以提前辞职吗 劳动合同签了三年,劳动者是可以提前辞职的。...
可以提前辞职的。不过,若是约定了合同服务期的,劳动者违反服务期约定离职的构成违约,需要支付违约金。根据规定,提前辞职,若过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同签的3年是否可以提前辞职 劳动合同签了三年,劳动者是可以提前辞职的...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同辞职要提前一个月吗,公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿相关的法律方面知识。 未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合...
不签劳动合同离职应当支付劳动者双倍工资。但是根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,没有签订书面的劳动合同,可以从用工的第2个月开始,要求劳动者支付双倍工资,但最长不能够超过11个月。 不签劳动合同离职如何赔偿? 不签劳动合同离职应当支付劳动者双倍工资。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第...
签了三年合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。 签了三年合同突然辞职算违约吗? 不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 依据是:《劳...
一、签了劳动合同提前辞职有没有工资 签了劳动合同提前辞职是有工资的。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位的,在解除劳动合同前,用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,...
劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金肯定是不合理的,一般劳动者需要支付违约金只会针对于在培训期间用人单位支付了培训的费用,或者是双方约定有竞业限制的条款这两种情形才会要求支付违约金。 劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金合理吗? 不合理,提前离职一般不需要承担违约责任,劳动合同中也不可以随便...
不能不签劳动合同。只要员工和用人单位之间构成了劳动关系的就都是需要在最晚一个月的时间内签署劳动合同,如果没有及时签署的,属于构成了违法的行为,单位需要支付一定金额的赔偿的。 工厂可以不签劳动合同吗? 不能不签劳动合同。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象,这种行为是违反我国相关的...
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