一、用人单位没有签订劳动合同辞退怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同即辞退劳动者，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。

二、用人单位没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同即辞退员工，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

三、用人单位没签劳动合同违法吗

用人单位没签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

用人单位不签订劳动合同，可能会面临劳动者要求支付双倍工资的赔偿，以及在处理中处于不利地位等后果。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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