一、没签劳动合同工作超过半年怎么赔偿

如果没签劳动合同工作超过半年，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下：

从第二个月起至满一年的前一个月，用人单位每月应向劳动者支付两倍的工资。因为未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，用人单位有义务按照法律规定支付相应报酬。

此外，若劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，没签劳动合同工作超过半年，用人单位需同时支付双倍工资和经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

二、工亡没签劳动合同赔偿标准

工亡未签劳动合同的赔偿标准如下：首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。其次，供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目旨在保障因工死亡职工的家属在经济上得到合理的补偿，以维持其生活水平。在具体赔偿过程中，需根据相关及实际情况进行计算和确定。

三、未签劳动合同出了如何赔偿

未签劳动合同出了工伤，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明不存在劳动关系。若无法证明，则认定存在劳动关系。其次，劳动者可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等费用。医疗费按照实际发生的金额支付；停工留薪期工资按照劳动者原工资福利待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。再者，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据的来确定。劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，在认定为工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过等法律途径解决。总之，尽管未签劳动合同，但劳动者的合法权益仍应得到保障。

以上是关于没签劳动合同工作超过半年怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！