一、没有签订劳动合同辞职多久可以走

未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的离职时间分不同情形。

若用人单位存在《》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，且还可要求用人单位支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

需要注意，未签订劳动合同本身，用人单位就存在违法之处。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，若符合条件，可通过合法途径主张相应权益，维护自身合法利益。

二、没有签订劳动合同辞职不让走怎么办

未签订劳动合同却辞职不让走，劳动者可依法律维护自身权益。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

其次，关于辞职不让走的问题，劳动者辞职无需用人单位批准。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可解除劳动关系。

若用人单位仍阻拦，劳动者可收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位纠正违法行为。也可直接申请，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求确认劳动关系已依法解除，以维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同辞职不批怎么办

若未签订劳动合同且辞职不被批准，可采取以下措施：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，辞职是劳动者的法定权利。虽未签劳动合同，但只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后即可离职，无需用人单位批准。若用人单位以不批准为由限制离职，属于违法行为。

最后，若用人单位拒绝支付应得工资或不配合办理离职手续等，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。通过合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。

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