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一、劳务纠纷划分责任吗 劳务纠纷中通常会划分责任。具体划分情况需根据不同情形来确定： 一是劳务合同约定。若双方在劳务合同中对各自的权利义务、责任承担有明确约定，且该约定不违反强制性规定，那么在发生纠纷时，一般会依据合同约定来划分责任。比如约定劳务人员需按照特定操作流程工作，若劳务人员违反该流程导...

一、先兆流产保胎属于病假吗 先兆流产保胎属于病假。 从医学角度看，先兆流产是一种可能导致妊娠终止的病理状态，需要孕妇进行休息、接受医学观察和相应治疗以尽力维持妊娠。在此期间，孕妇的身体状况通常不适合正常工作，其身体机能和行动能力会受到一定限制，存在健康风险。 从律法规层面分析，病假是劳动者因患...

一、提供劳务纠纷赔偿怎么协商 在处理提供劳务纠纷赔偿协商时，可参考以下要点： 一是明确纠纷事实与责任。双方需梳理清楚劳务过程中的具体情况，确定引发赔偿纠纷的关键事件、各方过错程度等，这是协商的基础。比如，是因劳务安排不合理导致受伤，还是劳务者自身违规操作造成损失。 二是确定赔偿范围与标准。依据...

一、请假保胎能按病假算吗 保胎假能否按病假算，需要分情况来看： 从法律规定层面，目前我国并没有专门针对保胎假的明确法律条文。在实践操作中，一些地方的政策或司法实践倾向于将其按病假处理。若女职工因身体原因需要保胎，经医生诊断开具相关证明，表明其需要休息调养以保障胎儿和自身健康，这种情况下，通常可按...

一、劳动法规定病假时间是多少天 劳动法对于病假时间的规定，是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。 劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 劳动者实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以...

一、劳动伤残鉴定民事赔偿标准是多少 劳动伤残鉴定后的民事赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，主要包括以下几方面赔偿： 1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为...

一、工厂临时停工工人补贴标准是多少 工厂临时停工，工人补贴标准通常根据劳动合同约定以及当地相关法规来确定。一般情况下，如果劳动合同中有明确规定停工补贴的标准，应按照合同执行。 若合同未明确，在法律层面，各地规定有所不同。部分地区会按照当地最低工资标准的一定比例发放停工补贴，比如70%-80%不等...

一、合同到期没有续签可以随时走人吗 合同到期没有续签，是否可以随时走人，需分情况来看： （一）若合同到期后，双方未续签，而劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未提出异议，此时视为双方同意以原条件继续履行。这种情况下，劳动者若要离职，需按照法律规定提前通知用人单位，一般需提前30日以书面形式通知，...

一、工地不给钱找哪个部门 如果工地不给钱，可以找以下部门寻求帮助： 1. 劳动监察部门。这是处理劳动纠纷较为常用的部门。它主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，可责令用人单位支付拖欠的工资。 2. 劳动仲裁机构。如果与工地方面存在劳动关系争议，比如对工资数额、工作时...

一、违约劳动合同怎么解决 解决违约劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反...