一、违约劳动合同怎么解决

解决违约劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违约解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位限期支付报酬、改善劳动条件等，也可以并要求用人单位支付经济补偿。

无论是哪一方违约，双方可以先协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同违约犯法吗

劳动合同违约不一定犯法。

（一）一般违约情况。如果是普通的违约行为，例如员工未按照合同约定提前离职（在未违反服务期约定、竞业限制约定等特殊条款情况下），通常是一种民事违约行为。这种情况下，违约方可能需要承担，比如按照合同约定向对方支付违约金（如果有约定的话），赔偿对方因此遭受的损失等。

（二）特殊违约涉及违法情况。当涉及到一些特殊条款时，违约可能会涉及违法。例如，用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，这不仅是违约行为，也是违法行为。再如，泄露（如果在合同中有保密约定），可能既违反劳动合同约定，也可能触犯等相关。

所以，判断劳动合同违约是否犯法，需要具体看违约行为的性质、涉及的合同条款以及是否触犯相关法律法规。

三、劳动合同违约怎么补救

劳动合同违约的补救措施如下：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。之后，劳动者应继续履行剩余服务期的约定，或者与用人单位协商解除劳动合同相关事宜。

2. 竞业限制违约

若劳动者违反竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者应停止违约行为，如停止在竞业限制企业工作或者停止利用竞业限制相关的商业秘密等信息为自身谋利。

（二）用人单位违约

1. 工资待遇违约

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以请求劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位还应按照合同约定补足工资差额并恢复正常工资支付。

2. 未提供劳动条件违约

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位限期改正。若用人单位不改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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