一、违约劳动合同怎么处理最好

处理违约劳动合同，有以下几种较好的方式。

（一）对于用人单位违约

1. 劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照合同约定履行义务，如支付工资、提供约定的工作条件等。协商过程中可明确指出用人单位的违约之处，并以合同条款为依据。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违约行为。

3. 还可以申请。仲裁机构会根据双方提供的证据，按照相关律法规判定用人单位是否违约，并裁决其承担相应的责任，如支付等。

（二）对于劳动者违约

1. 用人单位同样可以先尝试与劳动者协商，例如要求劳动者继续履行合同义务或者协商违约金等赔偿事宜。

2. 若协商无果，用人单位可以依据劳动合同中的约定及相关追究劳动者的违约责任，如通过劳动仲裁要求劳动者支付违约金或赔偿因违约给单位造成的损失。

总之，无论是哪一方违约，都要以合法合理的方式来维护自身权益。

二、违约金劳动合同违约金多少

劳动合同中的违约金数额不能一概而论。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那么分摊到未履行的3年服务期的培训费用即6万元，这就是违约金上限。

（二）劳动者违反约定的，违约金数额法律没有明确规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或仲裁机构适当减少。一般会综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等因素来判定合理的违约金数额。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同未到期违约金多少

劳动合同未到期时违约金的数额需要根据具体情况来确定。

（一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的情况。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法定标准，通常由双方协商约定，但需遵循公平合理原则。

如果不属于以上两种情况，一般来说，劳动者是不需要承担违约金的，这是为了保障劳动者的就业自由权。

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