合飞律师

一、违约离职不发工资怎么办 当遭遇违约离职后单位不发工资的情况，可通过以下途径解决： 一是与单位协商。主动与用人单位进行沟通，清晰、理性地说明自身情况，表明希望解决工资发放问题的态度，争取友好协商，让单位认识到发放工资是其应尽的义务，促成问题妥善解决。 二是申请劳动调解。可向调解委员会提出申请...

一、劳动合同违约违约金多少 劳动合同违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。 （一）劳动者方面 1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约...

一、教师劳动合同违约金吗 在教师劳动合同中可能存在违约金的情况。 如果教师接受了学校提供的专项培训，并且双方约定了服务期，教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用。学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如...

一、劳动合同甲方违约合同赔偿标准 在劳动合同中，若甲方（用人单位）违约，赔偿标准如下： （一）经济补偿方面 1. 如果甲方违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一、平时加班调休违法吗怎么处理 正常情况下，平时加班安排调休并不违法。 （一）关于调休的合法性 1. 如果用人单位安排劳动者在工作日加班，是可以优先安排调休的。因为这种调休是对劳动者额外工作时间的一种补偿方式，符合律法规保障劳动者权益同时也尊重企业合理用工安排的原则。 2. 不过，如果用人单...

一、公司多长时间不发工资算违约行为 根据我国相关法律法规，公司拖欠工资的行为存在明确界定。一般来说，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 若公司未按照约定的日期支付工资，通常超过30天即构成拖欠工资的违约行为。但在实践中，具体的判断还需结合实际情况。例如，因不可抗力等非...

一、不发工资算不算合同违约 不发工资属于合同违约行为。 在劳动合同关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要内容之一。当雇主不按照合同约定的时间、金额等发放工资时，就违背了合同中关于工资支付条款的约定。 从法律角度看，劳动者有权依据合同要求雇主履行工资支付义务。如果雇主拒不支付...

一、不按时发工资算违约吗 不按时发工资算违约。 在关系中，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。工资支付周期在劳动合同或规章制度中通常有明确规定，用人单位应当按照约定的日期发放工资。如果用人单位未按时发放工资，这违反了与劳动者之间的约定，损害了劳动者获取劳动报酬的权益。 从法律层面看，这种行为...

一、签订劳动合同后辞职要交违约金么 一般情况下，签订劳动合同后辞职不需要交违约金。但存在两种特殊情形时，劳动者辞职可能需要支付违约金： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...

一、工资拖欠属于合同违约么 工资拖欠属于合同违约。 在劳动关系中，劳动合同明确约定了工资的支付方式、金额和支付时间等内容。当雇主未能按照合同约定按时足额支付工资时，就违背了合同条款。这损害了劳动者依据合同应享有的获取劳动报酬的权益。 例如，合同规定每月10日发放工资，雇主却拖延至月底还未发放，...