一、公司多长时间不发工资算违约行为

根据我国相关法律法规，公司拖欠工资的行为存在明确界定。一般来说，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若公司未按照约定的日期支付工资，通常超过30天即构成拖欠工资的违约行为。但在实践中，具体的判断还需结合实际情况。例如，因不可抗力等非用人单位原因导致工资延迟发放，且用人单位能提供合理证明的，可能不被认定为违约。

若公司无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，劳动者可依法维护自身权益。首先，可与公司协商解决，要求其尽快支付拖欠工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；公司逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，劳动者还可通过申请或提起诉讼等法律途径解决。

二、公司效益不行可以直接降员工工资吗

公司效益不行不可以直接降员工工资。具体分析如下：

从劳动合同角度，公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工资待遇等相关内容，这是双方具有法律效力的约定。公司若要变更工资，属于对劳动合同的变更，需遵循法定程序。

从法律程序方面，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，公司不能单方面擅自降低员工工资，即便效益不行，也需与员工进行充分协商，取得员工同意后，通过书面形式确定变更内容。

从员工权益保护角度，员工的工资是其生活的重要经济来源，受到法律的严格保护。若公司未经协商直接降薪，属于违法行为，员工有权拒绝，并可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司按照原工资标准支付工资。

三、装饰公司不发工资应该找哪个部门

若装饰公司不发工资，可尝试通过以下途径解决：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可准备好能证明存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队，书面或口头反映装饰公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。若与装饰公司就工资支付问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，证据包括工资条、银行工资发放记录、同事证言等，以证明自己的权益受到侵害及具体的工资拖欠数额等，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

三是向申请支付令。若有明确的债权债务关系，即装饰公司确实拖欠工资且数额明确，可依法向法院申请支付令，法院会根据具体情况决定是否发出支付令，要求装饰公司支付拖欠的工资。

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