在如今的职场环境中，发放的准时与否是每位劳动者都极为关注的问题。毕竟，大家辛苦工作，就是为了能按时拿到应得的报酬。那么，劳动法中公司多久不发工资算拖欠呢？这可是个关键的问题，接下来让我们一探究竟。

一、劳动法公司多久不发工资算拖欠

根据我国劳动法的相关规定，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付劳动者工资，就算是拖欠工资。通常来说，一个工资支付周期一般是一个月。但需要注意的是，具体的工资支付周期可能会因用人单位的规定、劳动的约定以及当地的法律法规而有所不同。

比如，有些公司实行的是周薪制，那么超过一周未支付工资就算拖欠；有些是半月薪制，超过半个月未支付工资则构成拖欠。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张相应的经济补偿。同时，劳动者还可以向部门投诉，或者申请来维护自己的。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资将会面临一系列严重的法律后果。首先，劳动会责令用人单位限期支付劳动者的工资。如果用人单位仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

其次，劳动者因为用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位的信誉也会受到影响，可能会导致员工的流失，对企业的长远发展造成不利。

三、劳动者应对公司拖欠工资的措施

当劳动者遭遇公司拖欠工资时，不应坐以待毙，而是要积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。

4. 在必要的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和相应的。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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