一、工资拖欠属于合同违约么

工资拖欠属于合同违约。

在劳动关系中，劳动合同明确约定了工资的支付方式、金额和支付时间等内容。当雇主未能按照合同约定按时足额支付工资时，就违背了合同条款。这损害了劳动者依据合同应享有的获取劳动报酬的权益。

例如，合同规定每月10日发放工资，雇主却拖延至月底还未发放，这种行为就是违约。劳动者有权依据相关，要求雇主承担违约责任，比如支付、可能的赔偿金等。同时，劳动行政部门也可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

二、合同违约拖欠工资怎么办

如果遇到合同违约拖欠工资的情况，可以采取以下措施：

（一）与用人单位协商

主动与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定及时支付工资。在协商过程中，明确指出对方的违约行为，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉

可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系存在的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，将面临罚款等处罚措施。

（三）申请

如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请。提出要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等诉求。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院将依据相关法律规定进行审理并作出判决。

三、合同内拖欠工资算违约吗

在合同内约定了工资支付时间、金额等相关工资条款的情况下，拖欠工资算违约。

如果劳动合同或者明确规定了工资的支付周期、支付方式等内容，用人单位或者雇佣者没有按照合同约定的时间和数额支付工资，就构成了对合同的违反。因为合同是双方当事人之间的一种法律约定，各方都有义务按照约定履行自己的责任。对于这种违约行为，受损害方可以依据合同约定和相关法律法规要求违约方承担相应的责任，例如支付拖欠的工资、可能的赔偿金等。同时，劳动者也可以向劳动监察部门等相关机构反映情况，以维护自己的合法权益。

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