合飞律师

一、两次劳动合同到期不续签如何维权 当面临两次劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者可通过以下方式维权： 其一，要求经济补偿。依据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者存在法定过错情形外，用人单位应当与劳动者订立。若用人单位违反规定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...

一、单位未签劳动合同赔偿双倍工资吗 单位未签劳动合同，在一定情形下需赔偿双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此处需明确几个要点：一是时间范围，起算点是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前...

一、劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿 劳动合同过期未续签但劳动者继续工作，用人单位可能需承担相应补偿责任。 若用人单位自劳动合同期满一个月内未与劳动者续签书面合同，从第二个月起至第十二个月，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，后三个月才续签，这两个月用人单位需支付补偿。 若用人单位超过一年仍未...

一、劳动合同无公章有效吗 劳动合同无公章是否有效，需分情况来看： 若劳动合同有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有公章，该合同通常也是有效的。因为法定代表人在其职权范围内代表用人单位行使职权，其签字能体现用人单位的真实意思表示；而用人单位授权代表在授权范围内签字，同样对用人单位具有法律约...

一、如何与用人单位签订劳动合同 签订劳动合同需注意以下要点。首先，明确双方主体信息，包括用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等，确保信息准确无误。其次，约定工作内容与工作地点，清晰界定劳动者的工作职责和工作范围，以及工作的具体地点。再者，规定工作时间和休息休假制度，明确劳动者的工作时长、加班规定以...

一、单位签劳动合同不给员工合法吗 单位签劳动合同不给员工是不合法的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。若单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位及时签订；单位拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；单...

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么处理 若发现单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理： 首先，仔细研读合同条款，明确不合理之处。不合理可能体现在工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等方面，精准识别问题所在，为后续处理提供依据。 其次，尝试与单位沟通协商。主动且理性地向单位人力资源部门...

一、一年没签劳动合同如何赔偿 一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从劳动者入职第二个月起，至满一年期间，用人单位每月应按照劳动者应得工资数额支付双倍工资。 具体赔偿金额为：以劳动者前十二个月的为基数，乘以未签订劳动合同的月份数。若劳动者的月平均工资难以确定的，则按照用人单位所在...

一、未签劳动合同可以被迫离职吗 未签劳动合同的情况下，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从被迫离职角度分析，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，结合未签劳动合同的状况，劳动者有...

一、签了劳动合同被辞退能赔偿吗 签了劳动合同被辞退是否能获得赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位是无过错性辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...