合飞律师

一、大病合同到期解除劳动如何补偿 在大病合同到期解除劳动合同的情况下，补偿需分不同情形来确定： 若劳动者在医疗期内，到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至医疗期满。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

一、兼职要交入会费的不知道是不是骗人的 针对兼职缴纳会员费用这一现象，极有可能触及到的红线。 诈骗罪主要由以下四部分构成：其侵犯的客体为国家、集体或者他人所有的财产权；在客观行为方面，表现为行为人采用了欺诈手段获取大额公共或私人财产；犯罪主体则适合于任何自然人；最后，从主观心态角度来看，需要行为...

一、劳动合同违约怎么举报 如果遇到劳动合同违约情况，可以通过以下方式举报： （一）向劳动监察部门举报 1. 收集证据。例如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等能证明违约事实存在的材料。 2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。可通过电话、网络或者直接到现场提交举报材料...

一、签订劳动合同后辞职需要付违约金吗 一般情况下，签订劳动合同后辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时则需支付。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、单位不给劳动者合同怎么赔偿 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当承担相应法律责任。具体赔偿情况如下： 一是支付赔偿。根据相关法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担...

一、劳动没有合同怎么解决 如果劳动没有合同，可以通过以下方式解决： 1. 搜集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明的存在。 2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签。在协商过程中，可以表明自己的合理诉求，如明确工资待遇、工作时...

一、劳动者单方解除合同的情形 劳动者单方解除劳动合同，分为以下两种情形： 一是劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是基于自身意愿主动提出解除合同，履行一定的通知义务后即可。...

一、内固定不取出来能不能做伤残鉴定 内固定不取出来通常也是可以做伤残鉴定的，但需要根据具体情况来判断。 一方面，在某些情况下，即便内固定未取出，只要伤情稳定，对伤残鉴定结果不会产生实质性影响，就可以进行鉴定。比如骨折后通过内固定治疗，骨折处已达到临床愈合标准，肢体功能受限等情况已基本定型，此时内...

一、不给劳动者合同违法吗 用人单位不给劳动者劳动合同是违法的。 根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效...

一、不允许员工请假违反劳动法吗 不允许员工请假在多数情况下是违反劳动法的。具体分析如下： - 休息休假权利受法律保护：我国劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利。员工在工作之余，因个人或家庭等合理原因需要请假休息是合理合法的需求。例如，员工因生病需要就医、照顾家人等情况请假，用人单位应予以批准...