一、单位不给劳动者合同怎么赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当承担相应法律责任。具体赔偿情况如下：

一是支付赔偿。根据相关法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿主要是针对劳动者因没有合同文本而遭受的实际损失，比如因不清楚合同约定的工资、福利等内容而产生的经济损失。

二是。劳动行政部门可责令用人单位改正，若逾期不改，劳动行政部门可视情节轻重，按照相关规定对用人单位处以一定数额的罚款。

劳动者若遇到单位不给劳动合同的情况，应先与单位协商，要求单位提供合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应责任并给予赔偿。

二、单位不给劳动者合同怎么处理

当单位不给劳动者合同，劳动者可通过以下方式处理：

一是与单位协商。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位应依法向其提供劳动合同文本，要求单位尽快交付合同。通过友好协商，争取妥善解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，将面临处罚。劳动行政部门会依法维护劳动者的合法权益，促使单位履行提供合同的义务。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位的行为给劳动者造成损害，比如影响劳动者权益维护等，劳动者可依据相关法律规定，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求单位承担相应责任，以维护自身的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器保障自身权益。

三、单位不给劳动者合同怎么办

当单位不给劳动者合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可礼貌且坚定地向单位提出要求，表明自己需要合同副本以明确双方权利义务，通过友好沟通争取让单位及时提供合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明自己与单位存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，给予劳动者应得的合同文本。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位提供合同，并可根据实际情况主张因单位未提供合同给自己造成的损失赔偿。

通过上述合法途径，劳动者能够有效维护自身获取劳动合同的权利，保障自身合法权益。

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