一、劳动合同不给劳动者合法吗

劳动合同不给劳动者是不合法的。

从法律规定来看，《》明确要求，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和合法权益，使其清楚了解自己的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间等重要合同条款。

从劳动者权益保障角度分析，若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者在遇到劳动纠纷，如工资拖欠、加班争议、等情况时，可能因缺乏书面合同依据而难以有效维护自身权益。劳动者无法准确依据合同条款主张权利，也难以证明的具体约定内容。

用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定，损害了劳动者的权益。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

二、劳动合同解除后还有用吗

劳动合同解除后仍然具有一定作用，主要体现在以下几方面：

其一，证明劳动关系存续及解除情况。它可证实劳动者与用人单位曾存在合法劳动关系，明确双方权利义务的起止时间，在涉及，如确认工作年限、计算经济补偿或赔偿标准等情形时，是重要的证据。

其二，用于办理相关手续。例如，劳动者办理失业登记、领取等，可能需要提供的证明，以证明其失业状态及失业原因符合相关规定。

其三，保障权益追溯。若后续发现用人单位在劳动关系存续期间存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，解除后的劳动合同可作为追溯和主张权益的依据。

不过，劳动合同解除后，其对双方的约束力在一定程度上终止，双方不再受合同约定的具体工作内容、劳动报酬等条款的限制，但基于该合同产生的某些后续权利义务依然存在。

三、劳动合同没给我一份合法吗

劳动合同没给劳动者一份是不合法的。

根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的各项内容。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，可能会给劳动者带来诸多不便和风险。例如，劳动者在遇到劳动争议时，可能因无法提供劳动合同文本而难以主张自己的权益。

针对这种情况，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，要求其提供一份劳动合同文本；另一方面，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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