一、单位不给劳动者合同怎么办

当单位不给劳动者合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可礼貌且坚定地向单位提出要求，表明自己需要合同副本以明确双方权利义务，通过友好沟通争取让单位及时提供合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明自己与单位存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，给予劳动者应得的合同文本。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可在规定时效内，向委员会申请仲裁。要求单位提供合同，并可根据实际情况主张因单位未提供合同给自己造成的损失赔偿。

通过上述合法途径，劳动者能够有效维护自身获取的权利，保障自身合法权益。

二、单位不给劳动者合同文本如何赔偿

用人单位不给劳动者合同文本，这种行为违反了相关法律规定，劳动者可依法主张相应权益，赔偿情况主要如下：

一是支付二倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不给劳动者合同文本，在一定程度上可视为未依法订立书面劳动合同的情形，符合条件时劳动者可主张二倍工资差额。

二是劳动行政部门责令改正并给予处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正不给劳动者合同文本的行为。若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可对其处以罚款。具体罚款标准按照相关法规执行。

劳动者若遇到单位不给合同文本的情况，应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、单位不给劳动者合同违法吗

单位不给劳动者合同属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给劳动者合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权知晓合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息，这是保障自身权益的基础。

若单位不给劳动者合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位交付合同，并要求相应赔偿。

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