一、不签劳动合同发工资违法吗

不签劳动合同发工资属于违法行为。以下是具体分析：

二、劳动合同一定要签整年吗

劳动合同并非一定要签整年。

根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，双方可协商约定合同期限，这个期限并没有强制要求必须是整年，几个月、几年等任意合理时长都可以约定，只要双方达成一致。例如，企业因短期项目招聘员工，可签订几个月期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在具体整年的期限限制。一般在符合特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为条件，同样不局限于整年的时长，工作任务完成则合同终止。

总之，劳动合同的期限设置较为灵活，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，并非局限于整年。

三、签订1年劳动合同违法吗

签订1年劳动合同不违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可以协商约定具体的合同期限，1年的期限在法律允许的范围内。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年期的固定期限劳动合同。这种合同期限在一些情况下具有合理性和灵活性，比如对于一些临时性、季节性或特定项目的工作岗位，1年的合同期限能够满足用人单位和劳动者双方的需求。

同时，签订1年劳动合同，双方也应当按照法律规定明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。总之，只要是在平等自愿、协商一致且不违反强制性规定的基础上签订的1年劳动合同，就是合法有效的。

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