一、不签劳动合同的案件怎么调解

处理不签劳动合同案件的调解，可从以下方面着手：

其一，明确双方诉求。劳动者通常关注未签劳动合同期间的补偿、补缴、工作权益保障等；用人单位可能在意避免过高赔偿、规范用工流程等。清楚双方诉求是调解的基础。

其二，讲解法律规定。向双方阐明《》相关规定，让用人单位认识到不签劳动合同的法律风险，如需支付双倍工资等；也让劳动者知晓自身合法权益及合理诉求范围，引导双方理性看待纠纷。

其三，提出合理方案。根据具体情况，提出兼顾双方利益的调解方案。例如，用人单位支付一额的补偿，包括未签合同期间部分双倍工资差额等，同时与劳动者补签劳动合同、补缴社保；劳动者则放弃部分过高诉求，达成和解。

其四，促成协议签订。在双方就调解方案达成一致后，协助制作调解协议书，明确双方权利义务，确保协议具有法律效力，保障调解结果的顺利履行。

二、不履行劳动合同的法律责任有哪些

不履行劳动合同的法律责任，需根据不履行主体的不同分别阐述：

对于用人单位而言：

一是支付经济补偿或。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照法定标准向劳动者支付赔偿金；若存在法定情形导致劳动者的，用人单位需支付经济补偿。

二是加付赔偿金。若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

三是受到。劳动行政部门可对用人单位的违法行为处以罚款等处罚。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。若劳动者违反服务期约定或约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

二是赔偿损失。若劳动者因违法解除劳动合同、违反保密义务等给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三是用人单位可解除劳动合同。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同。

三、劳动合同没有写限合法吗

劳动合同没有写试用期限是合法的。具体分析如下：

其一，试用期并非劳动合同的必备条款。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，但试用期并不在法定必备条款之列。所以，从法律层面看，劳动合同中不约定试用期并不影响合同的法律效力。

其二，不约定试用期存在多种合理情形。比如，用人单位与劳动者协商一致，基于对劳动者能力的充分信任或者招聘岗位的特殊性等原因，双方可以选择不设置试用期，直接建立正式的。

其三，即使劳动合同没有约定试用期，若后续用人单位与劳动者协商一致需要增设试用期，且符合法律关于试用期的相关规定，如试用期期限根据劳动合同期限合理设定等，也是可以的。

总之，劳动合同未写试用期限是合法有效的。

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