在当今社会，对于企业和劳动者来说都至关重要。良好的劳动关系能够促进企业的稳定发展，保障劳动者的，实现双赢的局面。那究竟在劳动关系中要做些什么呢？让我们一同来探究。

一、劳动关系要做些什么

劳动关系涵盖了众多方面的工作和责任。企业需要依法与劳动者签订劳动，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、等。其次，要建立健全的，确保企业的管理有章可循，同时保障劳动者的合法权益不受侵犯。再者，企业要按时足额支付劳动者，并按照法律规定为其缴纳社会保险。在工作过程中，企业还应为劳动者提供必要的劳动保护用品，创造安全、卫生的工作环境。另外，对于劳动者的和职业发展，企业也应给予关注和支持，以提升劳动者的工作能力和职业素养。

二、如何构建和谐稳定的劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系是企业和社会发展的重要目标。

1. 企业应当加强与劳动者的沟通和交流，了解他们的需求和想法，及时解决他们在工作中遇到的问题。通过的员工满意度调查，收集反馈意见，不断改进和工作条件。

2. 建立有效的调解机制。当出现时，能够通过内部协商、调解等方式，公平、公正地解决问题，避免矛盾激化。

3. 注重企业文化建设，营造尊重劳动、关爱员工的良好氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

三、劳动关系中的法律及防范

在劳动关系中，存在着一些潜在的法律风险，需要企业和劳动者加以防范。比如，未签订书面劳动合同可能导致企业支付双倍工资的。

1. 企业要严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。在招聘、解雇、薪酬福利等方面，按照法律规定，避免操作。

2. 保留好与劳动关系相关的各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以备可能出现的劳动时使用。

3. 加强对劳动法律法规的学习和培训，提高企业管理者和劳动者的法律意识，使其能够自觉遵守法律，维护自身权益。

综上所述，劳动关系涉及到众多方面的工作和责任，需要企业和劳动者共同努力，依法依规行事，构建和谐稳定的劳动关系。这样不仅有利于企业的长远发展，也能保障劳动者的合法权益，实现双方的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。