公休日到底是什么意思？很多人搞错了！
公司通知放假,你兴冲冲地准备出门旅行，结果发现银行不上班、快递停发，甚至连外卖小哥都变少了？你纳闷：这不说是“公休日”吗，怎么跟“法定节假日”还不一样？公休日是什么意思，很多人理解得并不准确，甚至把它和法定节假日混为一谈，咱们就来把这个问题彻底讲清楚。
咱们得明确一个核心概念：公休日，不是指国家统一放假的节日，而是劳动者每周固定的休息时间，换句话说，它是你“每周都能享受”的休息日，而不是像春节、国庆节那样一年就那么几天的“大日子”。
根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度下，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，实行“双休制”，也就是说，大多数上班族的周六和周日就是公休日。这是法律赋予每一位劳动者的休息权利，属于“制度性休息日”。
但这里有个关键点你得注意：公休日不等于带薪法定节假日，国庆节、春节这些是国家明文规定的法定节假日，放假期间如果单位安排你上班，必须支付不低于工资300%的加班费，而公休日加班呢？单位只要安排补休，或者支付不低于工资200%的加班费就行。
换句话说,公休日的“含金量”虽然也很高，但在法律保障上，还是略低于法定节假日，这也是为什么很多人发现，节后调休调的是“公休日”，而不是“法定假日”——因为公休日是可以被“挪用”或“调换”的。
再举个例子：假如公司安排你在周六加班，但下个周二给你补休一天，这是合法的，但如果国庆节当天让你上班，却不给300%工资，也没补休，那可就是违法了。
不同行业、岗位的公休日也可能不一样，比如医院、公安、交通运输等行业，由于工作性质特殊，可能实行轮班制，他们的公休日可能是周三或周四，但不管怎么排，用人单位必须保证员工每周至少休息一天，这是底线。
还有人问：那“调休”是怎么回事？比如国庆前周末上班，就是为了把假期“拼”得更长。这种调休的本质，就是把原本属于公休日的时间“借”出来，再通过集中放假还回去，虽然有时候让人觉得“假比上班还累”，但从法律角度看，只要程序合法、提前通知、保障补休或加班费，就是合规的。
建议参考：
如果你是劳动者,一定要搞清楚自己单位的工时制度和休息安排，签劳动合同的时候，留意有没有写明工作时间、休息日安排，遇到加班，记得保留考勤记录、排班表等证据。公休日加班，要么补休，要么拿200%工资，这是你的权利，别不好意思主张。
如果你是企业管理者,也别为了“拼假期”随意调休却不给补偿。合理安排调休，依法支付加班费，不仅能避免劳动纠纷，还能提升员工满意度，毕竟，尊重休息权，就是尊重人。
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
小编总结：
公休日是什么意思？它不是某个特定节日，而是你每周依法享有的休息时间，是劳动权益的重要组成部分，它和法定节假日不同，加班补偿标准也不同。搞清楚这一点，不仅能帮你更好规划生活，还能在遇到不合理加班时，理直气壮地维护自己的合法权益，别再把“调休”当成“白送的假”了，每一分钟的休息，都值得被尊重和保障。
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