一、劳动没有合同怎么解决

如果劳动没有合同，可以通过以下方式解决：

1. 搜集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明的存在。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签。在协商过程中，可以表明自己的合理诉求，如明确工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，凭借之前搜集的证据，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（一般不超过11个月），并要求确认劳动关系。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令用人单位改正未签合同的违法行为。

二、劳动没有合同能起诉吗

没有劳动合同也可以起诉。

如果存在事实劳动关系，劳动者可以通过多种证据来证明，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在有证据证明事实劳动关系的情况下，若用人单位存在违反律法规的行为，比如、违法解除劳动关系等，劳动者有权向仲裁机构提起仲裁（劳动争议案件仲裁前置），对仲裁结果不服的可以向起诉。

另外，若因为没有签订劳动合同，劳动者还可以依据的相关规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（在符合法律规定的期间内）。总之，虽然没有劳动合同，但只要能证明劳动关系等相关事实，劳动者的合法权益就能依法得到维护。

三、劳动没有合同可以起诉吗

没有劳动合同也可以起诉。

（一）存在事实劳动关系

如果劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，例如有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，就可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。因为事实劳动关系同样受劳动法律法规保护。

（二）双倍工资赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位可能需要承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）诉讼时效

不过要注意诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以如果要起诉，应在规定时效内进行。

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