在当今的职场环境中，签订劳动是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，如果签劳动合同时发现没有，这可是个令人担忧的情况。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、签劳动没有保险条款怎么办

劳动合同中缺少保险条款是不符合法律规定的。首先，劳动者有权要求用人单位补充完善保险条款。可以与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对于保险权益的重视，并指出法律的相关规定。其次，如果用人单位拒绝补充，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者还可以申请，通过法律途径来维护自己的。需要注意的是，在这个过程中，要保留好相关的证据，比如劳动合同、发放记录、工作证明等，这些都将有助于您维护自己的权益。

二、未签订劳动合同且无保险怎么办

这种情况更为复杂和严峻。如果不仅劳动合同中没有保险条款，甚至连劳动合同都未签订，劳动者应更加警惕。首先，劳动者要尽可能收集能够证明存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等。然后，向用人单位提出签订劳动合同和补充保险条款的要求。若用人单位依然不理会，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴。同时，也可以向法院提起诉讼，以法律的武器捍卫自己的正当权益。

三、劳动合同中保险条款不明确如何处理

有时候劳动合同中的保险条款可能表述模糊、不明确。遇到这种情况，劳动者应及时与用人单位协商，要求其对条款进行清晰、明确的和说明。如果用人单位不愿意做出明确解释或者解释不合理，劳动者可以寻求劳动部门的帮助。劳动部门会根据相关法律法规和实际情况，对条款进行解读和判定。此外，劳动者还可以咨询专业的，获取更准确的法律建议和指导。总之，要确保自己对于保险条款的内容有清晰、准确的理解，以保障自身权益不受侵害。

综上所述，在面对劳动合同中保险相关的问题时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要注重收集证据和遵循合法的程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。