一、兼职要交入会费的不知道是不是骗人的

针对兼职缴纳会员费用这一现象，极有可能触及到的红线。

诈骗罪主要由以下四部分构成：其侵犯的客体为国家、集体或者他人所有的财产权；在客观行为方面，表现为行为人采用了欺诈手段获取大额公共或私人财产；犯罪主体则适合于任何自然人；最后，从主观心态角度来看，需要行为人为直接故意，且具有非法占有他人财产的明确意图。

《中华人民共和国》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、兼职压一天工资是多少

兼职压一天工资的具体数额并没有一个固定的标准，通常取决于多种因素。

其一，兼职工作的性质和行业。例如，一些简单的体力劳动兼职，如派发传单、餐厅临时帮工等，日薪可能相对较低，压一天工资可能就在几十元左右；而一些需要专业技能的兼职，如文案撰写、设计绘图等，日薪可能较高，压的一天工资可能会达到几百元。

其二，雇主的规定和安排。不同的雇主有不同的薪酬政策和支付方式。有些雇主可能会按照当地标准来计算兼职日薪并进行压薪；有些则可能根据自身经营情况和兼职工作的实际价值来确定。

其三，当地的经济水平和劳动力市场情况。在经济发达地区，整体工资水平较高，兼职压一天工资的数额可能也会相应增加；而在经济相对落后地区，数额可能会低一些。

总之，兼职压一天工资的具体金额需要结合具体情况来确定。

三、兼职压一个月工资合法吗

兼职压一个月工资的做法通常是不合法的。

从法律层面来看，用人单位不得劳动者工资。兼职人员同样享有获得劳动报酬的权利。即使是兼职工作，单位也应按照双方约定的时间和方式及时、足额支付工资。压一个月工资的行为，实质上是对兼职人员劳动报酬的不当占有和延迟支付，侵犯了兼职人员的合法权益。

不过，若在兼职合同或双方约定中有明确、合理的关于工资支付周期的规定，且该规定不违反的强制性规定，比如是基于业务结算周期等合理原因，并事先告知兼职人员且获得其同意，那么在一定条件下可能是可以的。但这种情况比较少见，且必须符合相关规定和约定的条件。

若兼职人员遇到不合理的压工资情况，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

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