一、不允许员工请假违反劳动法吗

不允许员工请假在多数情况下是违反劳动法的。具体分析如下：

- 休息休假权利受法律保护：我国劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利。员工在工作之余，因个人或家庭等合理原因需要请假休息是合理合法的需求。例如，员工因生病需要就医、照顾家人等情况请假，用人单位应予以批准。

- 特殊情况的法定休假必须保障：女职工有，职工本人有，直系亲属去世有等，这些法定的休假权利用人单位必须保障，不得禁止员工请假。

- 用人单位应合理安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工等休假事宜。若员工提出合理的请假申请，在不影响单位正常生产经营的前提下，单位一般应批准。

但如果是在一些特殊行业、特殊岗位，出于公共利益、国家安全等紧急情况，在特定时期限制请假可能有一定合理性，但也需遵循相应法律程序和规定。

二、不给员工排班是否违反劳动法

不给员工排班的情况是否违反劳动法，需根据具体情形判断：

（一）若企业因生产经营困难、调整产业结构等合理原因，出现临时性的停工停产，在一个工资支付周期内，按照正常工资标准支付工资的，这种情况下不给员工排班不违反劳动法。

（二）若超过一个工资支付周期，企业仍未给员工排班，且没有提供相应的生活保障或支付工资低于当地标准，那就违反了劳动法。因为劳动法保障劳动者获得劳动报酬及基本生活保障的权利，企业长期无故不给员工排班，会影响员工的生计。

（三）若企业没有合理理由，故意不给特定员工排班，以此达到变相辞退或其他不合理目的，也属于违法行为。这侵犯了员工平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬的权利。

总之，企业不给员工排班需有合理依据，并依法保障员工权益，否则就可能违反劳动法。

三、不穿工衣扣违反劳动法吗

不穿工衣扣绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看规章制度的合法性。若用人单位在制定规章制度时，经过民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，其中明确规定了不穿工衣要扣绩效，这种情况下，用人单位按规定执行一般不违反劳动法。

二是看合理性。扣绩效不能过于苛刻或不合理，应与不穿工衣行为的性质、影响相适应。若偶尔一次未穿工衣就大幅扣减绩效，明显不合理，可能违反劳动法。

三是看是否有特殊情况。若劳动者因特殊原因，如工衣损坏未及时更换、身体不适不宜穿着等合理原因未穿工衣，用人单位仍扣绩效则不合理，可能违反劳动法。

总之，判断不穿工衣扣绩效是否违法，要综合考虑规章制度的合法性、处罚的合理性以及是否存在特殊情况等多方面因素。

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