一、一年没签劳动合同如何赔偿

一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从劳动者入职第二个月起，至满一年期间，用人单位每月应按照劳动者应得工资数额支付双倍工资。

具体赔偿金额为：以劳动者前十二个月的为基数，乘以未签订劳动合同的月份数。若劳动者的月平均工资难以确定的，则按照用人单位所在地相同或者相近行业上年度职工的平均工资计算。

此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、用人单位可以任意吗

用人单位不可以任意解除劳动合同。一般情况下，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的等。

然而，如果用人单位没有法定理由而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

所以，用人单位不能随意解除劳动合同，必须遵循法律规定的条件和程序，以保障劳动者的合法权益。

三、没有签订劳动合同如何证明劳动关系有效

可通过以下方式证明劳动关系有效：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，上面通常有单位名称、劳动者照片等信息。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，此类记录一般由用人单位保存，可证明劳动者与用人单位的劳动关系。

4.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，其证言也可作为证据。

6.工作中形成的业务文件，如合同、备忘录、邮件等，若与工作相关且能体现劳动者与用人单位的联系，可作为证明劳动关系的证据。

总之，要综合多方面的证据来证明劳动关系的有效性，单一证据可能不足以认定。

以上是关于一年没签劳动合同如何赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！