一、劳动伤残鉴定民事赔偿标准是多少

劳动伤残鉴定后的民事赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，主要包括以下几方面赔偿：

1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，在劳动者与用人单位解除或终止时支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

5.其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生的合理费用计算。

二、劳动伤残等级鉴定的钱得谁出

劳动伤残等级鉴定费用的承担主体，需根据不同情况确定：

一是用人单位承担的情况。若用人单位有为职工缴纳工伤保险，初次伤残鉴定的费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么该鉴定费用应由用人单位承担。因为用人单位未履行缴纳义务，需承担相应责任，保障职工权益。

二是职工自身承担的情况。若职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，而再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，那么再次鉴定费用由申请方即职工本人承担。

三是工伤保险基金承担的情况。除上述用人单位承担和职工自身承担的特定情形外，在用人单位依法缴纳工伤保险的前提下，按规定应由工伤保险基金承担的鉴定费用，工伤保险基金予以支付。总之，劳动伤残等级鉴定费用的承担需结合具体情形判断。

三、未签订伤残怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生伤残，赔偿问题可按以下情况处理：

其一，确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

其二，申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其三，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，按照相应的伤残等级标准享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总之，未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿权利，职工应积极收集证据，维护自身合法权益。

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