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一、第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗 第三方签劳动合同，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后被用工单位辞退的情况，是否有赔偿需分情况来看： 一是若用工单位违法辞退。用工单位无正当理由辞退劳动者，例如因劳动者性别、年龄等不合理因素辞退，属于违法辞退。这种情况下，由用工单位向劳务派遣单位支付赔偿金，劳...

一、没签劳动合同辞职后可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若存在未签劳动合同的情形且符合上述期限规定，劳动者辞职后可就双倍工资差额等问题...

一、没有签订劳动合同算劳动关系吗 没有签订劳动合同也可能构成劳动关系。劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同，而是综合多方面因素来判断。 从实际工作情况来看，如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系，那么一般可认定为存在劳动关系。例如，劳动者按照用人单位的要求进...

一、不签劳动合同怎么用工 不签劳动合同用工存在较大法律风险，但在某些特殊情形下，可能会有短暂的未签合同用工情况。 其一，若新员工入职未满一个月，用人单位可在该期限内合理安排时间与员工签订劳动合同。在此期间，用人单位应依法支付劳动报酬，保障员工的基本权益。 其二，对于非全日制用工，双方可以订立口...

一、没签劳动合同公司罚员工款怎么办 公司在未与员工签订劳动合同的情况下对员工进行罚款，这种做法存在多方面问题，员工可采取相应措施维护自身权益。 其一，关于未签劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权要...

一、没有劳动合同劳动仲裁流程怎么走 没有劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： 1.收集证据。虽无劳动合同，但可搜集工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。 2.确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。 3.提交申请材...

一、不签劳动合同辞职需要多久 在未签订劳动合同的情况下辞职，所需时间因具体情形而异： 若处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。通知可采用书面或口头形式，3日期满后，劳动者便可离职。 若已过试用期，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留存证据。30日期满...

一、劳动合同没有写起止日期可以仲裁吗 劳动合同未写起止日期，劳动者可以申请仲裁。 在仲裁中，劳动合同虽未明确起止日期，但并不影响仲裁的受理。劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，此情形下，劳动者需提供其他证据来证明劳动关系的存在及起止时间，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能...

一、没有签劳动合同怎样索赔双倍工资 若未签订劳动合同，索赔双倍工资需注意以下几点。首先，要确定劳动关系的存在，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年...

一、未签劳动合同如何赔偿 未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。但需注意，双倍工资的赔偿有一年的仲裁时效限制，即应在终止之日起一年内提出。 此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，...