一、没签劳动合同公司罚员工款怎么办

公司在未与员工签订劳动合同的情况下对员工进行罚款，这种做法存在多方面问题，员工可采取相应措施维护自身权益。

其一，关于未签劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权要求公司支付相应的双倍工资差额，以补偿公司未依法履行签订劳动合同义务给自己造成的损失。

其二，公司罚款行为。一般而言，公司若无明确合法有效的规章制度作为依据，无权随意对员工进行罚款。罚款属于涉及员工财产权益的行为，需要有法定或约定的依据。若公司罚款缺乏合理依据，员工可拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或申请，要求公司退还不合理罚款。

总之，员工可收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，通过合法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同不给怎么办

若遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要，即便未签订书面劳动合同，凭借充分证据也能认定劳动关系成立。

其次，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。若协商成功，问题可得到快速解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

此外，还可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向申请。通过合法途径，维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同克扣员工工资向谁投诉

若遭遇没签劳动合同且被克扣工资的情况，可向以下部门投诉：

其一，劳动监察部门。劳动监察机构负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可携带能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉，其会依法展开调查，责令用人单位改正克扣工资行为，并对未签劳动合同的违法情况进行处理。

其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可就未签劳动合同的双倍工资以及被克扣的工资等争议事项，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，详细说明争议事实与诉求。仲裁委受理后会组织，依法作出裁决。

其三，当地总工会。总工会旨在维护职工合法权益，劳动者可向其反映情况，总工会会为劳动者提供法律帮助和支持，协助与用人单位沟通协商，推动问题解决。

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