一、没有签订劳动合同工伤能赔偿吗

即使没有签订劳动合同，工伤依然能获得赔偿。

首先，事实劳动关系存在是关键。虽未签合同，但劳动者可通过多种证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确定劳动关系后，可进行工伤认定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，依据鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。所以，未签劳动合同不影响权益主张。

二、未签订劳动合同工伤要请律师吗

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，是否请律师需综合多方面因素考量。

一方面，聘请律师有诸多好处。首先，律师具备专业的和丰富的实践经验，能准确认定工伤。在未签合同的情形下，确定劳动关系往往是关键且复杂的环节，律师可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，依法申请确认劳动关系。其次，律师熟悉工伤赔偿的各项标准和流程，能帮助计算合理的赔偿数额，避免权益受损。在与用人单位协商赔偿或进行诉讼时，律师能更好地维护当事人合法权益，增加获得足额赔偿的几率。

另一方面，若当事人对相关法律和程序有一定了解，且工伤情况较为简单，赔偿争议不大，也可自行处理。但自行处理需投入大量时间和精力收集证据、研究法律条文等。

总之，若工伤情况复杂、赔偿争议大或当事人对法律程序不熟悉，聘请律师是较为明智的选择。

三、工伤没有签订合同怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔付：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。待工伤认定结果出来后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等确定具体赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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