一、罚款员工不合理去哪里投诉

倘若员工对所在企业所实施的罚款措施感到不满且认为其缺乏合理性时，他们可依次按照如下几个步骤来表达自己的诉求并进行维权投诉：首先，员工应当尝试以和平方式与所属企业进行友好沟通和协商，通过这种方式解决双方之间的分歧；如若协商无果，那么员工便可以选择向企业所在地相关的劳动保障监察大队提出申诉；除此之外，员工亦有权向市级委员会提交仲裁申请。

若对仲裁裁决结果仍感不满，则可在收到仲裁文书之日起15日内向提起诉讼。

值得一提的是，依据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若劳动保障行政部门在两年内未能发现，亦未曾接到过举报或投诉，那么此类违法行为将不再受到查处。

若因罚款导致员工实际到手的工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者企业在未按照法定程序公布罚款规定的情况下擅自实施罚款行为，那么员工同样拥有投诉的权利。

《》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工违反公司制度罚款合法吗

首先，罚款的合法性需参考以下两个方面：一则要看该公司有无制定相关规章制度；二来则要审视制度本身是否合法合规。

若是该公司暂未制定相应规章制度，那么对员工实施处罚便缺乏法律依据，属于非法行为。

需要明确的是，公司并非行政执法机关，并无罚款的法定职权。

通常所说的罚款实际上是对员工薪资的扣除。

若公司已建立明确的制度规范，且员工违反了这些规定，用人单位理应有权在其规章制度或企业奖惩制度中，对这类违规行为施以适当的处罚。

再者，依照我国《》的规定，劳动法范畴内的用人单位并不具备行政执法机关的身份，因此无权对员工的违法行为实施罚款。

在实践中如遇公司对违反规章制度的员工实施罚款处罚的情况，这无疑是违反法律规定的。

最后，根据《法》的规定，罚款作为行政处罚的一种形式，仅能由行使国家行政权力的行政管理机关或者经法律授权行使行政权力的机构行使。