合飞律师

劳动仲裁支持绩效工资 绩效工资是一种根据员工的工作表现和业绩来确定工资水平的制度，它与传统的固定工资制度相比，更加灵活和公平。在劳动仲裁中，绩效工资被认为是一种合理且可行的薪酬制度，因为它能够激励员工提高工作绩效，同时也能够保护雇主的利益。 绩效工资能够激励员工提高工作绩效。传统的固定工资制度往...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它的目的是为了保护劳动者的权益。在劳动仲裁中，工资证明通常是一种重要的证据，用来证明劳动者的工资待遇和支付情况。并不是所有情况下劳动仲裁都需要工资证明。 劳动仲裁并不仅限于工资争议。劳动仲裁可以涉及诸多问题，包括但不限于工资、加班费、福利待遇、解雇、合同违约等...

劳动仲裁期间需要假条吗？ 在劳动仲裁期间，是否需要提供假条是一个常见的问题。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而申请仲裁的程序。在这个过程中，劳动者可能需要请假参与仲裁听证会或其他相关程序。那么，是否需要提供假条呢？ 需要明确的是，劳动仲裁期间请假是否需要提供假条并没有明确的法律规定。根...

标题劳动法意见被废止了吗？ 最近关于劳动法意见被废止的消息在网络上引起了广泛关注。根据最新的信息，我们可以得出结论，劳动法意见并没有被废止。以下是详细解释。 劳动法意见是指国家为了保护劳动者权益和维护劳动关系稳定而发布的指导性文件。这些意见通常是由劳动部门或相关机构制定，并在一定范围内具有法律效...

劳动监察管拖欠工资吗？ 不，劳动监察机构不会拖欠工资。劳动监察机构是负责监督和维护劳动者权益的机构，其职责是确保雇主按照劳动法规定支付工资，并保障劳动者的合法权益。 劳动监察机构的主要职责包括对用人单位的工资支付情况进行检查和监督，确保工资按时足额支付给劳动者。如果发现用人单位存在拖欠工资的情况...

标题单位必须网上劳动备案吗？ 劳动备案是指用人单位按照国家规定，将劳动合同、工资支付等劳动关系相关信息报备给劳动行政部门的一项制度。这一制度的目的是保护劳动者的权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。那么，标题单位是否必须网上劳动备案呢？ 根据我国劳动法规定，用人单位应当依法与...

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或因长期从事某种工作而导致的职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。工伤的发生不仅对劳动者本人造成了伤害，也涉及到劳动关系的问题。那么，工伤可以调查劳动关系吗？ 工伤调查是为了确定工伤事故的责任归属。当工伤发生时，雇主和劳动者之间的劳动关系往往会成为调查的重点。调查...

当天辞职当天走不给工资是否合法？ 答案是不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经过协商一致后的经济补偿金和应当支付的工资。 也就是...

以标题录像可以证明劳动关系吗？ 在现代社会中，劳动关系是一种重要的法律关系，涉及到劳动者的权益保障和雇主的责任。证明劳动关系的存在与否对于劳动者和雇主都具有重要意义。在这个过程中，录像是否可以作为证据来证明劳动关系成为一个备受争议的问题。 我们需要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与雇主之间...

在当前经济形势下，一些地方政府面临着财政困难，导致工资发放出现延迟甚至无法发放的情况。这给广大公务员和事业单位员工带来了极大的困扰和不安。下面将从法律角度探讨地方政府发不上工资的原因及解决办法。 原因分析 1. 财政困难：地方政府面临财政压力，财政收入不足以支付工资和其他开支，导致工资无法及时发...