劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它的目的是为了保护劳动者的权益。在劳动仲裁中，工资证明通常是一种重要的证据，用来证明劳动者的工资待遇和支付情况。并不是所有情况下劳动仲裁都需要工资证明。

劳动仲裁并不仅限于工资争议。劳动仲裁可以涉及诸多问题，包括但不限于工资、加班费、福利待遇、解雇、合同违约等。在一些特定的劳动争议中，工资证明可能并不是最关键的证据。

工资证明并非唯一的证据来源。除了工资证明，劳动仲裁还可以接受其他形式的证据，例如劳动合同、工作记录、银行流水等。这些证据可以从不同角度证明劳动者的工资待遇和支付情况，而不仅仅依赖于工资证明。

有些劳动者可能无法提供工资证明。例如，一些零工经济中的劳动者可能没有固定的工资支付记录。对于这些劳动者来说，他们可以通过其他方式来证明自己的工资待遇，例如提供雇主的支付记录、合同协议、工作任务等。

劳动仲裁并非仅依赖于证据。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的权益。仲裁机构会综合考虑双方的陈述、证据和相关法律法规，做出公正的判断和裁决。即使没有工资证明，劳动仲裁仍然可以进行，并且会通过其他证据和调查来判断劳动者的工资待遇。

劳动仲裁并不一定需要工资证明。在劳动争议中，工资证明是一种常见的证据形式，但并非必需品。劳动仲裁可以接受其他形式的证据，也会综合考虑其他因素做出公正的判断和裁决。即使没有工资证明，劳动仲裁仍然可以进行。