在中，是劳动者维护自身的重要途径。然而，当面临劳动仲裁却没有证明时，这无疑给劳动者带来了不小的困扰。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、劳动仲裁没有工资证明怎么办

首先，如果没有工资证明，劳动者可以收集其他能够证明工资水平的证据。比如工资条、流水、与工资相关的聊天记录、电子邮件等。银行流水是一种很有力的证据，能够显示单位向您的账户支付款项。

其次，证人证言也能起到一定的作用。找到了解您工资情况的同事，让他们为您作证。但要注意，证人需要在仲裁时出席并接受询问。

此外，用人单位的考勤记录也可能成为有用的证据。如果考勤记录中包含了您的加班情况或者与工资计算相关的信息，那么这对于确定您的工资水平是有帮助的。

最后，如果实在无法收集到直接证明工资的证据，还可以依据同岗位其他员工的工资水平进行类比推算。

二、劳动仲裁工资证明的重要性

工资证明在劳动仲裁中具有至关重要的作用。它是确定劳动者工资标准的直接依据。有了明确的工资证明，能够清晰地了解劳动者的应得报酬，为计算加班工资、经济补偿等提供准确的数据。

而且，工资证明也是判断用人单位是否存在拖欠工资、未足额支付工资等行为的重要证据。如果用人单位无法提供合法的工资证明来工资发放情况，那么劳动者在仲裁中往往更占据优势。

此外，在一些涉及到福利待遇、缴纳基数等方面的中，工资证明也能够提供关键的参考依据。

三、如何预防劳动仲裁时缺乏工资证明

1. 劳动者在日常工作中要有意识地保存与工资相关的证据。每次收到工资条时，要妥善保存。

2. 与用人单位签订劳动时，要明确工资的构成、支付方式、支付时间等重要条款，并留存好合同副本。

3. 对于工资发放的任何变更，如降薪、调整工资结构等，要及时与用人单位沟通，并要求书面说明。

4. 如果发现用人单位存在不规范的工资发放行为，如不按时发放、不提供工资条等，要及时提出异议，并保留相关沟通记录。

总之，在中，劳动者要保持警惕，做好证据的收集和保存工作，以预防可能出现的劳动纠纷。

通过以上的探讨，我们对劳动仲裁没有工资证明的情况有了较为全面的了解。在劳动仲裁中，证据的收集和运用至关重要，劳动者要善于利用各种合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。