合飞律师

一、工伤之后旷工被单位开除怎么办 工伤之后旷工被单位开除，处理方式如下： 首先，确定工伤认定及相关情况。需明确工伤是否已依法认定，劳动能力鉴定是否完成，这关系到职工应享有的工伤待遇。 其次，分析单位开除的合法性。虽然职工旷工，但在工伤治疗及恢复期间，职工享有相应的停工留薪期。若单位在该期间以旷...

一、劳动合同到期后没有续签劳动者可以仲裁吗 劳动合同到期后未续签，劳动者可以申请仲裁。 从法律角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 若用人单位未与劳动者续签合同，且未依法支付...

一、劳动合同续签几次转为无固定期限 根据《劳动合同法》规定，有以下情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满...

一、用人单位不续签劳动合同怎么赔偿 用人单位不续签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断： -劳动合同期满：若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、未签订劳动合同赔偿多少 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下两种： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。...

一、怎么看自己有没有签订劳动合同 判断自己是否签订劳动合同，可从以下几方面着手： 一是查看手中是否有合同文本。一般在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应各执一份。仔细检查合同上是否有双方的签字或盖章，签字应是本人真实签名，盖章应为用人单位的公章或合同专用章，且合同内容应包含工作内容、劳动报酬、工作...

一、劳动合同未签怎样赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月但未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工...

一、临时工没有劳动合同工伤如何赔偿 临时工虽未签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，因工作遭受事故伤害，应按工伤处理。 首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，申请劳动仲裁确定劳动关系。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断...

一、没签劳动合同能直接辞职吗 没签劳动合同可以直接辞职。 从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。 一方面，依据法律赋予的即时解除权，劳动者随时可以辞职，无需提前通知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付...

一、劳动合同丢了可以去申请仲裁吗 劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请，核心是要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动合同虽为重要证据，但并非唯一证据。 即便劳动合同丢失，仍可通过其他材料来证明劳动关系，从而启动。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社...