一、劳动合同丢了可以去申请仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请，核心是要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动合同虽为重要证据，但并非唯一证据。

即便劳动合同丢失，仍可通过其他材料来证明劳动关系，从而启动。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保部门的缴费明细来体现；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

这些证据只要能相互印证，形成完整的证据链，就可有力证明劳动关系的存在。在准备充分证据后，按照劳动仲裁的相关程序，提交仲裁申请、立案、参与庭审等，以维护自身合法权益。所以，劳动合同丢失不构成申请劳动仲裁的障碍。

二、劳动合同丢了可以去社保局找回吗

劳动合同丢失一般不能去社保局找回。原因在于，社保局主要负责管理和维护社会保险相关的信息和档案，其职责并不涵盖对劳动合同的保管与提供查询找回服务。

劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的劳动合同丢失，可尝试通过以下途径解决：

一是与用人单位协商，说明劳动合同丢失的情况，请求用人单位提供一份其留存的劳动合同副本进行复印，并在复印件上注明“与原件一致”，加盖用人单位公章，该复印件具有与原件同等的法律效力。

二是若用人单位拒绝提供或存在其他争议情况，而劳动者需要劳动合同用于仲裁或诉讼等，可向劳动争议仲裁委员会或人民说明情况，申请调取用人单位保存的劳动合同相关证据，相关机构有权根据具体情况要求用人单位提供劳动合同原件。

三、劳动合同丢了可以离职吗

劳动合同丢失不影响员工正常离职。具体分析如下：

离职是员工的合法权利，我国及相关保障员工在符合法定条件时的权利，劳动合同并非离职的唯一依据。

一方面，从单位角度看，用人单位通常会保留劳动合同文本。在员工提出离职申请时，单位会按照正常流程办理离职手续，审查的重点在于员工是否满足离职条件，如是否提前通知、是否完成工作交接等，而非是否持有劳动合同。

另一方面，从员工角度出发，即使劳动合同丢失，员工仍可通过提供其他证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。在办理离职手续时，员工应按照单位要求，完成工作交接、财物清算等相关程序，单位也应依法为员工出具，办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，劳动合同丢失不构成离职的障碍，员工可依法依规办理离职。

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