不容易。

首先我们来看看用人单位与劳动者之间的劳动争议包括哪些内容？

比如公司说他是临时工，是劳动关系还是劳动关系？

劳动合同纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等纠纷；

由于免职、解雇、辞职、辞职等事项，公司和员工意见不同。

关于工作时间、休息和假期、社会保险、福利、培训、

劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等纠纷。

还有法律、法规规定的其他纠纷。

针对上述内容，申请劳动仲裁。

有些申请被成功受理并提交，有些申请需要很长时间，有些则不被受理。这是困难的第一步。

其次，劳动者申请劳动仲裁时举证困难。

以一名女职工为例。1995年1月，她到一家公司员工食堂做饭，但从未签合同。

2023年5月你满50岁，到了退休的时候，公司声称你是临时工，我们也给你缴纳了养老保险，所以不会少给你发工资。

但您不是我们公司的正式员工，不存在劳动关系，我们也没有为您建立档案。

如果你想退休，你必须自己办理，与公司无关。女工表示，她感觉“很冷”。

在同一单位连续工作了28年，最后落得个“临时工”的下场。

女工不甘心，申请劳动仲裁，确认与公司存在劳动关系。

女职工用什么证明自己是公司员工？

建立劳动关系应当订立劳动合同。

该公司已28年没有与这名女工签订劳动合同。

女工被分配到食堂，负责做饭，这表明女工属于雇主。

劳动关系证明材料：

1、工资支付凭证或记录

2、人员名册。

3、“五险一金”缴纳记录或凭证。

4、女工填写的各类招聘表、登记表。

5、工资调整审批表和福利项目分配登记表。

6.考勤表。

7、参加公司召开的各种会议纪要、领导对女职工落实食堂工作指示的记录等。

8、食堂食客女工证词等。

这些证据如果由女工来提供是很困难的。

有可能劳动仲裁要求公司提供证据，但公司不愿意配合。如果要求提供证据，对女工来说是不利的。

女工很难提供证据。

第三，公司在劳动仲裁庭尽力进行抗辩。女工缺乏必要的法律知识，无法表达自己的理由，难以辩解。

最后，劳动仲裁可能会判定女职工与公司存在劳动关系并胜诉，但公司不会执行该案。女职工可以向法院申请执行。

应用程序执行可能并不总是一帆风顺。

简而言之，仍然会很困难。但女职工只要坚定信心，就必须依法维护自己的权利。