撤销劳动终局仲裁并不容易。劳动终局仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它提供了一种独立、公正的方式来解决雇主和雇员之间的纠纷。要撤销劳动终局仲裁并不是一件容易的事情，需要满足一定的条件和程序。

撤销劳动终局仲裁需要有充分的证据和理由。雇主或雇员必须能够提供足够的证据来证明仲裁的决定是错误的或不公正的。这可能需要调查和收集相关的证据，包括合同、工资单、证人证言等。还需要提供详细的理由，说明为什么认为仲裁的决定是错误的。

撤销劳动终局仲裁需要按照规定的程序进行。根据法律规定，撤销劳动终局仲裁需要向劳动争议仲裁委员会或相关的法院提出申请，并按照规定的时间和方式提交申请文件。申请人还需要支付相关的费用，并提供所需的材料和证据。如果申请程序不符合规定，申请可能会被驳回。

撤销劳动终局仲裁还需要经过一定的审查和审理过程。劳动争议仲裁委员会或法院会对申请进行审查，并听取双方的意见和证据。他们会评估申请人提供的证据和理由，并根据相关的法律和法规来判断是否撤销仲裁的决定。这个过程可能需要一定的时间和精力。

撤销劳动终局仲裁的结果并不总是成功的。即使申请人提供了充分的证据和理由，仲裁的决定也可能被维持。这是因为劳动终局仲裁是一个独立的、公正的程序，仲裁委员会或法院会根据相关的法律和法规来做出决定。只有在申请人能够提供充分的证据来证明仲裁的决定是错误的或不公正的情况下，才有可能撤销仲裁的决定。

撤销劳动终局仲裁并不容易。它需要有充分的证据和理由，按照规定的程序进行，并经过审查和审理的过程。即使满足了这些条件，撤销劳动终局仲裁的结果也不一定成功。申请人在考虑是否撤销劳动终局仲裁时，需要权衡利弊，并充分准备好相关的证据和理由。