劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是终局仲裁吗？

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁机构或者人民调解委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。在劳动争议解决的过程中，劳动仲裁是一种比较常见的方式。那么，劳动仲裁是否是终局仲裁呢？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是终局裁决，双方当事人必须接受并履行。也就是说，一旦劳动仲裁裁决作出，就是最终的裁决结果，双方当事人必须接受并履行。

如果一方当事人不服劳动仲裁裁决，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但是不得再次请求调解或者仲裁。

因此，劳动仲裁是一种终局仲裁，双方当事人必须接受并履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条：“仲裁裁决是终局裁决，双方当事人必须接受并履行。”