在中，是解决的重要途径之一。而哪些情况会是终局仲裁呢？这可是关乎劳动者和用人单位权益的关键问题，相信大家都非常感兴趣，那就让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁哪些会是终局仲裁

根据相关法律法规，以下几种情形通常会被认定为终局仲裁：

1. 追索劳动报酬、、经济补偿或者，不超过当地月最低标准十二个月金额的争议。这里需要注意的是，各项金额应当分别计算，如果其中一项的金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，则整个争议不能适用终局。

2. 因国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。比如，用人单位违反法律规定安排劳动者加班，却未支付足额的加班费；或者未按照规定为劳动者缴纳等。

需要强调的是，终局仲裁裁决自作出之日起就发生。用人单位如果不服终局仲裁裁决，不能向员会所在地的基层人院起诉，但可以在收到仲裁之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁终局裁决的优势

劳动仲裁的终局裁决具有诸多优势。首先，它能够迅速解决争议，使劳动者能够尽快获得应有的权益补偿。对于那些经济困难、急需资金维持生活的劳动者来说，这无疑是雪中送炭。

其次，终局裁决可以有效地节省司法资源。避免了案件在基层法院和中级法院之间反复，提高了纠纷解决的效率。

再者，终局裁决能够增强劳动法律法规的权威性和执行力。让用人单位更加重视遵守劳动法律法规，规范自身的用工行为，从而减少劳动纠纷的发生。

三、劳动仲裁终局裁决的执行

一旦劳动仲裁终局裁决生效，用人单位就应当依法履行裁决确定的义务。如果用人单位，劳动者可以向人民法院申请。

在申请强制执行时，劳动者需要准备好相关的材料，如仲裁裁决书、、执行申请书等。人民法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施，确保用人单位履行义务。

同时，如果用人单位在执行过程中有转移、隐匿财产等逃避执行的行为，还可能会面临法律的制裁。

总之，劳动仲裁终局裁决对于维护劳动者的具有重要意义。但在实际操作中，劳动者和用人单位都应当充分了解相关的法律规定，依法维护自己的权益。

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