一、劳动合同丢了可以去社保局找回吗

劳动合同丢失一般不能去社保局找回。原因在于，社保局主要负责管理和维护社会保险相关的信息和档案，其职责并不涵盖对劳动合同的保管与提供查询找回服务。

劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的劳动合同丢失，可尝试通过以下途径解决：

一是与用人单位协商，说明劳动合同丢失的情况，请求用人单位提供一份其留存的劳动合同副本进行复印，并在复印件上注明“与原件一致”，加盖用人单位公章，该复印件具有与原件同等的法律效力。

二是若用人单位拒绝提供或存在其他争议情况，而劳动者需要劳动合同用于仲裁或诉讼等，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院说明情况，申请调取用人单位保存的劳动合同相关证据，相关机构有权根据具体情况要求用人单位提供劳动合同原件。

二、劳动合同丢了可以离职吗

劳动合同丢失不影响员工正常离职。具体分析如下：

离职是员工的合法权利，我国及相关保障员工在符合法定条件时的权利，劳动合同并非离职的唯一依据。

一方面，从单位角度看，用人单位通常会保留劳动合同文本。在员工提出离职申请时，单位会按照正常流程办理离职手续，审查的重点在于员工是否满足离职条件，如是否提前通知、是否完成工作交接等，而非是否持有劳动合同。

另一方面，从员工角度出发，即使劳动合同丢失，员工仍可通过提供其他证据证明的存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。在办理离职手续时，员工应按照单位要求，完成工作交接、财物清算等相关程序，单位也应依法为员工出具，办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，劳动合同丢失不构成离职的障碍，员工可依法依规办理离职。

三、劳动合同丢了可以到人社局复印吗

劳动合同丢失后，一般不可以直接到人社局复印。具体分析如下：

其一，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位和劳动者各执一份。其保管主体主要是用人单位和劳动者，而非人社局。人社局主要负责劳动政策的制定、监督检查、劳动争议处理等行政管理职能，一般不会留存劳动者个人的劳动合同副本用于复印。

其二，若劳动者丢失劳动合同，可尝试与用人单位协商，说明情况后请求用人单位提供一份劳动合同复印件，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，同时加盖用人单位公章，该复印件通常具有与原件同等的法律效力。

其三，若用人单位拒绝提供复印件，而劳动者因维权等需要劳动合同相关内容，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，申请仲裁机构或法院调取相关劳动合同证据材料。

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