一、未签订劳动合同赔偿多少

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下两种：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如劳动者工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的双倍工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

在主张未签订劳动合同的赔偿时，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未签订劳动合同赔偿多少

未签订劳动合同的赔偿，需根据不同情况具体分析：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下可获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式是在原本应得工资基础上再额外支付一倍工资，这是对用人单位未依法签订合同的惩罚性赔偿措施。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了前面提到的11个月双倍工资赔偿外，后续应按照无固定期限劳动合同的相关规定保障劳动者权益。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资赔偿，要注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、未签订劳动合同赔偿标准计算方法

未签订劳动合同的赔偿标准计算方法，需根据不同情形来确定：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法为：双倍工资差额=劳动者月工资×未签订劳动合同的月数（最多11个月）。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，双倍工资差额就是5000×7（第二个月至第八个月）=35000元。

其二，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付双倍工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月。

此外，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可主张相应的经济补偿等其他合法权益，具体需结合实际情况及相关证据确定。

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