工伤是指在工作过程中发生的意外事故或因长期从事某种工作而导致的职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。工伤的发生不仅对劳动者本人造成了伤害，也涉及到劳动关系的问题。那么，工伤可以调查劳动关系吗？

工伤调查是为了确定工伤事故的责任归属。当工伤发生时，雇主和劳动者之间的劳动关系往往会成为调查的重点。调查人员会查明工伤发生的具体原因，包括工作环境、工作方式、工作强度等因素，以及雇主是否提供了必要的劳动保护措施。通过调查，可以确定工伤事故的责任是否在雇主身上，进而决定是否需要进行赔偿和其他相应的处理。

工伤调查也可以揭示劳动关系中存在的问题。工伤往往是劳动关系紧张、劳动条件恶劣的一个重要表现。通过调查工伤事故，可以了解到雇主是否存在违法违规行为，如超时加班、不提供必要的劳动保护设施等。调查还可以揭示劳动者是否存在违反劳动纪律的行为，如违规操作、不按规定使用劳动保护用品等。这些问题的存在会影响劳动关系的稳定和健康发展，因此工伤调查也可以起到预防和改进劳动关系的作用。

需要注意的是，工伤调查不能单纯地将工伤事故与劳动关系挂钩。工伤是一种意外事件，其发生与劳动关系的性质并不相同。劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，包括劳动合同、工资支付、劳动纪律等方面。工伤调查应该以事实为依据，客观公正地查明工伤事故的原因和责任归属，而不应将工伤与劳动关系混为一谈。

工伤可以调查劳动关系，但工伤调查不应将工伤与劳动关系混淆。工伤调查的目的是为了确定工伤事故的责任和查明存在的问题，从而保护劳动者的权益和预防类似事故的发生。在进行工伤调查时，应坚持客观公正的原则，避免将工伤与劳动关系简单等同起来。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。