一、没有签订劳动合同算劳动关系吗

没有签订劳动合同也可能构成劳动关系。劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同，而是综合多方面因素来判断。

从实际工作情况来看，如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系，那么一般可认定为存在劳动关系。例如，劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的考勤管理、工作安排等，即使没有书面劳动合同，也应认定为劳动关系。

然而，如果双方只是临时的、一次性的劳务关系，比如一方只是偶尔帮另一方完成某项特定任务，且不存在管理与被管理的特征，这种情况下则可能不构成劳动关系。

总之，不能仅仅以是否签订劳动合同来判断是否存在劳动关系，而需要从具体的劳动事实等多方面进行综合考量。

二、如何证明劳动关系不存在劳动合同

证明劳动关系不存在劳动合同，可以从以下几个方面入手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及用人单位与劳动者之间的经济往来，可作为存在劳动关系的证据之一。其二，工作凭证，包括工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些能体现劳动者在该用人单位从事工作的事实。其三，用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌等，可证明劳动者与用人单位之间的关联。其四，同事的证言，同事可以证明劳动者在该单位工作的情况以及与用人单位之间的关系。如果能综合以上几个方面的证据，形成完整的证据链条，虽无劳动合同，但也可有力地证明劳动关系的存在。当然，具体情况还需根据实际证据的情况进行综合判断和分析。

三、没签劳动合同是否存在劳动关系

未签订劳动合同仍可能存在劳动关系。劳动关系的认定并非仅依据书面劳动合同，而是综合多方面因素。首先，劳动者实际提供了劳动，用人单位实际支付了劳动报酬，这是认定劳动关系的重要依据之一。例如，劳动者在用人单位处工作，用人单位定期向其发放工资，即便未签订书面合同，也可认定存在劳动关系。其次，用人单位对劳动者进行管理，包括工作安排、考勤管理等。若用人单位对劳动者的工作有明确要求和管理方式，也倾向于认定为劳动关系。再者，劳动者在用人单位的工作场所内工作，使用用人单位的设施、设备等，这些客观事实也有助于证明劳动关系的存在。所以，不能简单地以未签订劳动合同而否定劳动关系的存在，需综合具体情况进行判断。

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