一、未签劳动合同但买了保险怎么处理

在未签劳动合同但买了保险的情况下，需根据不同情形妥善处理：

从劳动关系认定角度，购买保险可作为存在劳动关系的辅助证据，但不能替代书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过主张该双倍工资差额。例如，劳动者在工作了8个月未签合同，就可要求7个月的双倍工资差额。

从保险权益角度，已购买的保险如社保等，其权益应依法得到保障。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

若双方就劳动关系及相关权益发生争议，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、未签劳动合同要写吗

在未签劳动合同的情况下辞职，是否写辞职报告需分情况看待。

一方面，如果劳动者选择与用人单位协商一致解除劳动关系，那么书写辞职报告是一种较为妥当的做法。通过辞职报告，劳动者可以清晰、正式地向用人单位表明自己的离职意愿和离职时间等相关事宜，有助于双方就离职后续问题，如工作交接、工资结算等进行友好协商和妥善安排。

另一方面，如果用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动关系，比如以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由解除劳动关系，此时并非必须要写辞职报告。劳动者可以通过其他合法方式，如向用人单位发送解除劳动关系通知书等，来行使自己的权利，维护自身合法权益，并可依法要求用人单位支付相应的经济补偿等。

总之，是否写辞职报告要根据具体情况和劳动者的维权需求来决定。

三、未签劳动合同超过两年怎么赔偿

未签劳动合同超过两年的赔偿情况，需根据具体情形分析：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位应支付11个月的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。

二是如果用人单位违法解除或者终止与该劳动者的劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在这种情况下可依法维护自身权益，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应赔偿责任。

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